Организационный психолог

Программа профессиональной переподготовки

Инновационный продукт, не имеющий прямых аналогов в российском образовании. Программа продумана для подготовки специалистов нового поколения к работе в современных бизнес-организациях.

о курсе

программа

из 8 тематических модулей

Программа состоит:

Общий объём:

Практические занятия, мастер-классы, онлайн-тренинги – 1180 ч.

Лекции – 670 ч.

Форма обучения:

онлайн с элементами синхронного и асинхронного обучения

Задачи программы:

Формирование у слушателей целостного понимания бизнес-организации как сложной социально-психологической системы

Развитие практических навыков работы с персоналом на всех уровнях организационной иерархии, от рядовых сотрудников до топ-менеджмента

Способность не только применять существующие методы, но и адаптировать их к специфике конкретных организаций и создавать авторские решения

Развитие высокой стрессоустойчивости и профилактики профессионального выгорания через освоение специальных техник саморегуляции

Формирование особого профессионального мировоззрения, основанного на интеграции психологических знаний с пониманием бизнес-процессов

Кому подойдет курс

Предприниматели и владельцы бизнеса.

Внутренние тренеры и консультанты по организационному развитию.

HR-менеджеры и специалисты по управлению персоналом.

Менеджеры проектов и руководители команд.

Психологи-консультанты, работающие с организациями.

Руководители среднего и высшего звена организаций различных сфер деятельности.

План программы

Дисциплина 1.1. История и методология организационной психологии (40 часов)
Дисциплина 1.2. Теории организации и организационного поведения (50 часов)
Дисциплина 1.3. Системный подход в организационной психологии (45 часов)
Дисциплина 1.4. Психология труда и профессиональной деятельности (55 часов)
Дисциплина 1.5. Межкультурная организационная психология (50 часов)

По завершении программы выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Организационный психолог» и правом ведения профессиональной деятельности в сфере организационной психологии. Квалификация позволяет работать как в качестве внутреннего психолога в организациях, так и в качестве внешнего консультанта.

Выпускники получают право создавать и возглавлять службы психологического обеспечения в организациях различного типа, проводить организационную диагностику, разрабатывать и реализовывать программы организационного развития. Квалификация также дает возможность заниматься преподавательской деятельностью в сфере организационной психологии и бизнес-образования.

ДИПЛОМ о проф. переподготовке

СМОТРЕТЬ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Документы об окончании обучения

Перспективы трудоустройства

Сферы профессиональной деятельности

Выпускники программы могут работать в качестве внутренних организационных психологов в крупных компаниях, где они занимаются комплексным психологическим сопровождением деятельности организации

Другое перспективное направление – работа в качестве независимых консультантов по организационному развитию, специализирующихся на решении сложных организационных проблем психологическими методами

Многие выпускники найдут применение своим навыкам в HR-подразделениях компаний, где они отвечают за организационное развитие, управление талантами, корпоративное обучение

Перспективным направлением является работа в консалтинговых компаниях, специализирующихся на управленческом консультировании, где психологические компетенции становятся важным конкурентным преимуществом

Специфические функции и задачи

Выпускники программы способны решать широкий спектр организационных задач: от диагностики и развития организационной культуры до управления сложными изменениями и кризисными ситуациями. Они могут проводить комплексную оценку персонала, разрабатывать системы мотивации и стимулирования, создавать программы профилактики профессионального выгорания.

Особая компетенция выпускников – способность работать с топ-менеджментом компаний, предоставляя психологическое сопровождение процессов принятия стратегических решений. Они также способны создавать и внедрять системы психологической безопасности в организациях, управлять процессами адаптации персонала при слияниях и поглощениях.